Pourquoi la retraite du dirigeant nécessite-t-elle une solution spécifique
Les régimes obligatoires de retraite couvrent rarement l’ensemble des besoins des dirigeants, qu’ils soient travailleurs non salariés ou assimilés salariés. Les parcours professionnels variés, des revenus parfois irréguliers et des systèmes de cotisations différents selon le statut rendent la préparation de la retraite plus complexe pour cette catégorie d’actifs.
Pour compenser d’éventuels manques, des dispositifs tels que le PER individuel, le PER d’entreprise ou encore l’assurance-vie sont mis à disposition des dirigeants. Ces solutions permettent de compléter les pensions attendues, de mieux planifier l’avenir et de protéger sa famille.